一、人社领域方面

（一）加强创新平台建设。新引进博士后进博士后科研工作站、省博士后创新实践基地14人，现有在站（基地）博士后85人，推荐申建省博士后创新实践基地企业1家（目前省人社厅正在公示），新增市级备案博士后创新实践基地2家。

（二）加强人才引进培育。今年以来，组织全市推荐泰山产业领军人才项目（技能类）8人，为5人发放“山东惠才卡”，分三批认定高层次高技能人才140人，其中急需紧缺人才1人，优秀成长性人才139人。申请预拨付我市人才发展专项资金共计757.9万元，开展我市首批购房补贴申请受理工作，做好相购房补贴政策解释与落实工作；目前共受理102名高层次人才的购房补贴申请。

（三）加大招才引智力度。积极做好“山东—名校人才直通车”“聊城市-名校人才直通车”、联合德州市、滨州市、泰安市“名校人才直通车”东北专场、“江北水城·山东聊城-名校人才直通车”等线上招聘会14场次。发挥省会经济圈人力资源一体化作用，组织我市企事业单位参加2022省会经济圈“西北站”“东北站”两条云端引才专线活动、2022届高校毕业生医疗卫生行业高校联合线上双选会、山东省高校网络线上招聘活动等引才活动。

二、科技创新方面

（一）组织申报省级以上外国人才工程项目。推荐德国、以色列、韩国等8个国家、10名外国专家共申报省“海外工程师”支持计划4项，申报国家外国专家项目7项，其中省“海外工程师”支持计划申报数量实现零的突破，国家外国专家项目申报数量再创新高。

（二）完成泰山系列人才工程申报。深度挖掘高层次人才资源，共有1名申报泰山学者工程特聘专家，7名申报泰山产业领军人才工程创新领军人才，14名申报泰山产业领军人才工程创业领军人才。

（三）部署国家级人才项目申报。召开人才工作专题部署会，部署国家级人才工程申报、推荐工作，介绍了2022年国家级人才工程项目申报范围、申报条件、申报要求和时间安排等，切实增强做好海外引才工作的责任感、紧迫感。

（四）做好2022年“揭榜挂帅”工作。在全市范围内开展2022年聊城市“揭榜挂帅”技术攻关项目及人才需求征集，务求需求真实、客观、有效，力求高效提升科技创新人才支撑，全面激发产业高质量发展内生动力。

三、工信领域方面

（一）加强人才队伍建设工作。推荐申报泰山领军人才工程产业创新类、经营管理领军人才项目23项。组织推荐工信部人才项目17项。对2021年认定的山东省新旧动能转换公共实训基地，组织实施山东省高技能人才队伍建设调研工作。

（二）持续提升企业家能力素质。编制《聊城市工业和信息化局2022年“制造业强市”企业培训活动方案》，市县两级从制造业强市主题培训、产业链对标学习、工业互联网专题培训、中小企业管理提升“百千万”行动、银企融资对接培训会、现场经验交流推进会、中青年企业家专题培训、县市区培训活动等共9个板块，计划开展培训活动181期。

四、卫健领域方面

2021年3月，组织开展2022年卫生健康系统备案制人员招聘工作。认真贯彻落实对口支援工作，进一步提升基层医疗服务能力。截止3月份，累计选派471名医师派驻至179家医疗机构开展对口支援工作，针对性地开展受援单位骨干医师培训，提升受援单位专业技术人员的业务水平。2021年度选派的10名业务院长继续帮扶基层医疗机构开展帮扶工作。共为所帮扶的乡镇卫生院新建设或提升特色专科76个，培养业务骨干165名，新开展手术数量25种，建立18条双向转诊通道，累计转诊3766人次。