二、“三向发力”提质效，破解“赋能弱”问题

立足非公企业产业特点与工人实际需求，精准推动产改工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是园区抱团促共享。在聊城山东省大学科技园、高端装备制造产业园等企业集聚园区，同步成立临时党支部与工会组织，搭建“共享职工之家”，提供技能培训、文化活动、权益咨询等多元化服务，让分散企业的产业工人共享优质资源，获得感显著提升。二是竞赛搭台提技能。聚焦新能源新材料、高端装备制造等主导产业，围绕重点项目、关键领域开展劳动和技能竞赛。诺伯特智能装备实施“技能登高计划”“数字化素养提升计划”，预计2026年企业高技能人才占比将突破30%。强远激光联合高校院所共建研发平台，其培养的技术人才在省级以上技能大赛中屡获佳绩。三是靶向培训强本领。紧扣产业发展需求，搭建10个产业定制化培训平台，今年以来已陆续开展“求学圆梦”学历提升、“劳模工匠助企行”技术指导、“产业工人大培训”实操教学等活动，惠及职工2000余人次，真正实现了“培训内容与岗位需求精准匹配”。

三、“三靶聚焦”享成果，破解“动力缺”问题

以“企业增效、职工增收、人才增值”为目标，建立产改成果共享机制，激发企业与工人双向参与产改的热情。一是守好权益保障靶心。推动11家试点企业规范召开职工（代表）大会，多家企业建设“工会活动室”，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动。同时，创新搭建“高新云工”平台，嵌入“工事聊成”诉求响应模块，实现职工诉求处理效率提升60%，累计为职工解决各类诉求190余个。二是瞄准创新创效靶心。常态化开展“五小”创新、合理化建议和技术改进项目评比活动，释放职工创新潜力。贞元车轮提出的“超轻量重卡车轮”提案，实现经济效益与环保效益双赢；强远激光通过“五小”创新成果年创效300万元。诺伯特智能装备设立“创新工作室”并推行“揭榜挂帅”机制，形成“人人能创新、创新能创效”的良好氛围。三是盯紧人才激励靶心。将产业工人纳入“人才强区”政策体系，优秀技能人才可进入人才库，享受子女入学、人才住房等保障。对获评齐鲁首席技师、市首席技师的人才分别给予1万元、5000元奖励，引进博士2人以上或硕士5人以上的企业给予5万元引才补贴。同时，定向分配市级产改专项补助，市级试点企业获2000元、区级试点企业各获1600元支持，全面掀起产业工人“学技术、练本领、争一流”的热潮。